Handicap & Apprentissage

Tout employeur occupant au moins 20 salariés a le devoir d’employer des travailleurs handicapés dans une proportion de 6 % de son effectif salarié.

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Il n’y a pas de limite d’âge pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap.

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L’AGEFIPH et le FIPHFP proposent des aides techniques et humaines qui permettent aux employeurs de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, y compris celle des apprentis.

Le CFA ADAFORSS dispose d’un service d’accompagnement des entreprises et des apprenti(e)s au recrutement et à l’intégration d’une personne en situation de handicap afin de vous:

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• Accompagner dans vos besoins en recrutement en vous proposant des profils adaptés aux missions proposées

• Apporter un soutien dans les démarches administratives liées au recrutement de  votre apprenti (e) ainsi que pour les démarches liées à la demande RQTH et aux prises en charges financières.

• Aider à définir les besoins de l’apprenti notamment sur les besoins spécifiques liés à l’aménagement du poste de travail en lien avec les organismes compétents

• Conseiller dans l’élaboration du parcours d’intégration de l’apprenti au sein de votre équipe et vous accompagner dans le suivi au quotidien de votre apprenti (e)

• Proposer une sensibilisation et une formation de vos équipes à l’accueil d’apprenti (e ) en situation de handicap

• Accompagner dans la formation de vos maîtres d’apprentissage afin de leur apporter les connaissances et les outils indispensables au suivi  de leur apprenti (e)

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Pour toute information, contactez la référente handicap du CFA ADAFORSS : Aurélie VEIGA