Handicap & Apprentissage

Tout employeur occupant au moins 20 salariés a le devoir d’employer des travailleurs handicapés dans une proportion de 6 % de son effectif salarié.

Il n’y a pas de limite d’âge pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap.

L’AGEFIPH et le FIPHFP proposent des aides techniques et humaines qui permettent aux employeurs de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, y compris celle des apprentis.


Le CFA ADAFORSS dispose d’un service d’accompagnement des entreprises et des apprenti(e)s au recrutement et à l’intégration d’une personne en situation de handicap afin de vous:

  • Accompagner dans vos besoins en recrutement en vous proposant des profils adaptés aux missions proposées

  • Apporter un soutien dans les démarches administratives liées au recrutement de  votre apprenti (e) ainsi que pour les démarches liées à la demande RQTH et aux prises en charges financières.

  • Aider à définir les besoins de l’apprenti notamment sur les besoins spécifiques liés à l’aménagement du poste de travail en lien avec les organismes compétents

  • Conseiller dans l’élaboration du parcours d’intégration de l’apprenti au sein de votre équipe et vous accompagner dans le suivi au quotidien de votre apprenti (e)

  • Proposer une sensibilisation et une formation de vos équipes à l’accueil d’apprenti (e ) en situation de handicap

  • Accompagner dans la formation de vos maîtres d’apprentissage afin de leur apporter les connaissances et les outils indispensables au suivi  de leur apprenti (e)


Pour toute information, contactez la référente handicap du CFA ADAFORSS : Aurélie DARDE

Une chargée de projet RH/Handicap & Diversité

Aurélie DARDE 

01 80 46 30 61