La nature de votre contrat
C'est un contrat de travail de type particulier signé entre vous et l'employeur.
Voir le contrat d'apprentissage en détail
Les droits et obligations de l'apprenti
Qu'est ce qu'un maître d'apprentissage ?
Salaire
Pour connaître votre pourcentage de rémunération,
Les engagements de l'employeur
Salarié
Mêmes droits et mêmes obligations qu'un autre salarié
Accompagnement par un maître d'apprentissage
Apprenti
=
Salarié
Mêmes droits et mêmes obligations qu'un autre salarié
Salaire
Couverture sociale
Congés payés
Carte étudiant
Respecter les réglements intérieurs
Effectuer les missions qui vous sont confiées
Suivre l'intégralité des cours et se présenter aux examens
Se comporter en professionnel
Etre en possession de votre livret d'apprenti et le compléter
Transmettre les justiticatifs d'absences définis par le code du travail
Etre pro-actif dans vos échanges et la collaboration avec votre maître d'apprentissage
Employeur
Versement d'un salaire
Assurer une formation professionnelle à l'apprenti
BON A SAVOIR
Durée du contrat d'apprentissage = Durée de la formation
Contrat à temps plein = 35h par semaine
Rupture de contrat
Dans les deux mois suivants la signature du contrat (période d'essai), ce dernier peut être rompu par simple décision d'une des deux parties (apprenti ou employeur). Après ce délai, il peut être rompu par un accord des deux parties et, si aucun accord n'est trouvé, par décision du Conseil des Prud'hommes.
Fin de Contrat
A la fin du contrat d'apprentissage, votre employeur est tenu de vous délivrer un certificat de travail.
En cas d'échec à l'examen
Il est possible de prolonger votre contrat d'une année au plus :
- soit en prolongeant le contrat initial avec le même employeur mais avec obligatoirement son accord
- soit en concluant un nouveau contrat avec un nouvel employeur.