La nature de votre contrat

 

C'est un contrat de travail de type particulier signé entre vous et l'employeur. 
Voir le contrat d'apprentissage en détail

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

Les droits et obligations de l'apprenti

 

 

 

                                                                                                                                        Qu'est ce qu'un maître d'apprentissage ?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    

                                                            Salaire 

                                                                                                Pour connaître votre pourcentage de rémunération,

                                                                                                                                       cliquez ici

 

                                                                                           

 

 

 

 

 

 




 

 

 

Les engagements de l'employeur
 

Salarié

Mêmes droits et mêmes obligations qu'un autre salarié

Accompagnement par un maître d'apprentissage

Apprenti

=

Salarié

Mêmes droits et mêmes obligations qu'un autre salarié

Salaire

Couverture sociale

Congés payés

Carte étudiant

 

    Respecter les réglements intérieurs 

    Effectuer les missions qui vous sont confiées

    Suivre l'intégralité des cours et se présenter aux examens

    Se comporter en professionnel

    Etre en possession de votre livret d'apprenti et le compléter

    Transmettre les justiticatifs d'absences définis par le code du travail

    Etre pro-actif dans vos échanges et la collaboration avec votre maître d'apprentissage 

Employeur

Versement d'un salaire

Assurer une formation professionnelle à l'apprenti

BON A SAVOIR

Durée du contrat d'apprentissage = Durée de la formation

Contrat à temps plein = 35h par semaine

Rupture de contrat
Dans les deux mois suivants la signature du contrat (période d'essai), ce dernier peut être rompu par simple décision d'une des deux parties (apprenti ou employeur). Après ce délai, il peut être rompu par un accord des deux parties et, si aucun accord n'est trouvé, par décision du Conseil des Prud'hommes.

Fin de Contrat
A la fin du contrat d'apprentissage, votre employeur est tenu de vous délivrer un certificat de travail.

En cas d'échec à l'examen
Il est possible de prolonger votre contrat d'une année au plus :
- soit en prolongeant le contrat initial avec le même employeur mais avec obligatoirement son accord
- soit en concluant un nouveau contrat avec un nouvel employeur.

ADAFORSS

15 rue Aristide Briand 

92300 LEVALLOIS

01.45.61.17.89

contact@adaforss.fr

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