Mobilité Internationale

VOUS AIMEZ LES VOYAGES ET VOUS SOUHAITEZ DECOUVRIR D’AUTRES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ?

Le CFA ADAFORSS vous propose, en partenariat avec certaines de ses Ecoles partenaires (nous consulter), la possibilité de réaliser une partie de votre apprentissage à l’étranger.

A SAVOIR : Le contrat d’apprentissage peut être en partie exécuté à l’étranger pour une durée de 1 an au maximum, avec au moins 6 mois en France. Une simple convention de mise à disposition est exigée pour les périodes de mobilité n’excédant pas 4 semaines.

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LA MOBILITÉ « COURTE » N’EXCÉDANT PAS QUATRE SEMAINES

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Pour les périodes de mobilité n’excédant pas quatre semaines, vous pouvez effectuer votre apprentissage auprès d’une entreprise et/ou d’un organisme de formation situé à l’étranger.

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Une convention de « mise en veille » devra être mise en place et signée par :

• L’apprenti

• L’employeur  en France

• Le CFA en France

• L’employeur ou le Centre de Formation à l’étranger

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Pendant cette mise à disposition, votre employeur français :

• reste responsable des conditions d’exécution de la formation, en centre de formation ou en entreprise à l’étranger ;

• vous verse votre salaire ;

• reste responsable de votre protection sociale notamment en matière d’accident du travail ou de maladie professionnelle.

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LA MOBILITÉ « LONGUE » AU-DELA DE QUATRE SEMAINES

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Vous pouvez également choisir une mobilité « longue ».

Il s’agit alors d’une « mise en veille » temporaire du contrat d’apprentissage. Vous pouvez effectuer votre apprentissage soit auprès d’une entreprise, soit auprès d’un organisme de formation situé à l’étranger.

 

Une convention de « mise en veille » devra être mise en place et signée par :

• l’apprenti

• L’employeur  en France

• Le CFA en France

• L’employeur ou le Centre de Formation à l’étranger

 

C’est donc l’organisme de formation ou l’entreprise du pays d’accueil qui devient seul responsable des conditions d’exécution du travail de l’apprenti

L’apprenti se voit donc appliquer les dispositions légales et conventionnelles en vigueur dans le pays d’accueil en matière notamment de :

• Santé et sécurité au travail

• Rémunération

• Durée du travail

• Repos hebdomadaires et jours fériés

Pendant cette période de mobilité, l’apprenti relève soit de :

• La couverture sociale de l’Etat d’Accueil, lorsqu’il bénéficie du statut de salarié ou assimilé dans cet Etat

• La couverture Sociale Française pour les étudiants  lorsque l'apprentie ne bénéficie pas du statut de salarié dans le pays d’accueil

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L’apprenti financera par ses propres moyens sa mobilité à l’étranger mais peut bénéficier de certaines aides selon certains critères (nous consulter) :

 

• Les aides des Opérateurs de Compétences (OPCO) : En fonction de ses orientations, l’OPCO peut prendre en charge les frais de l’apprenti générés par la mobilité à l’étranger

• Programmes de l’Union Européenne, notamment ERASMUS +

• Aide des Offices pour la Jeunesse selon le pays d’accueil (Allemagne, Quebec…)

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Pour plus d’informations sur les différents types de mobilité, contactez notre référent mobilité :