Notre politique handicap et diversité

TOUS UNIS POUR COMBATTRE LES PREJUGÉS

A l’ADAFORSS, nous sommes convaincus que la diversité a des bienfaits réels, tant pour l’Association que pour les collaborateurs, les apprentis et les employeurs :

La diversité pour s’inspirer : Plus les profils sont différents, plus les idées et les manières d’aborder les choses sont variées. L’Autre est une véritable source d’inspiration dans laquelle chaque collaborateur peut puiser ! L’entreprise en ressortira enrichie et pourra développer ses actions de manière efficiente ;

Etre fier de son entreprise : une entreprise qui œuvre pour l’égalité des chances véhicule une image de tolérance et de modernité. Une bonne image est très importante pour attirer des nouveaux talents, surtout issus des nouvelles générations. Les collaborateurs seront fiers d’évoluer dans une structure socialement responsable, qui prône la tolérance et l’ouverture aux autres !

Contribuer à la performance : Qui dit bien-être dit performance ! De plus, opter pour la diversité c’est faire appel à des profils variés et donc bénéficier de multiples compétences.

C’est notamment pour toutes ces raisons que l’ADAFORSS s’engage aujourd’hui dans une démarche qui vise les axes stratégiques suivants :

Positionner l’ADAFORSS comme un acteur référent sur son territoire
Promouvoir la Diversité
Fédérer les UFA autour du projet diversité & handicap de l’ADAFORSS
Développer le recrutement d’apprenti(e)s en situation de handicap

Les équipes du CFA ADAFORSS sont mobilisées pour accueillir les jeunes en situation de handicap et leur proposer un accompagnement adapté et personnalisé afin de favoriser leurs parcours de formation en alternance.

Notre référente handicap

Aurélie VEIGA

01 80 46 30 61